SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
SIMDUT 2015
Objectif : fournir aux travailleurs les connaissances obligatoires pour identifier les produits dangereux, adopter les bonnes mesures de protection et prévenir les accidents et les maladies sur les lieux de travail.
PROGRAMME DE PRÉVENTION SST
Objectif : Formation obligatoire et règlementaire permettant aux travailleurs d'identifier, d'éliminer et de contrôler les risques à la source afin de protéger leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique et psychique.
LES ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE (EPI)
Objectif : garantir que les travailleurs maîtrisent l'utilisation sécuritaire, l'entretien et les limites de leurs équipements pour assurer une barrière efficace contre les dangers au travail.
QUE FAIRE EN CAS D'ACCIDENT?
Objectif : Permettre au travailleur de connaître le protocole à suivre en cas d'accident ainsi que les gestes de secours immédiats.
GESTION
LA GESTION BUDGÉTAIRE
Objectif : Savoir établir un budget et maîtriser les outils de suivi des écarts entre les prévisions financières et les dépenses réelles afin de prendre des décisions correctives pour garantir la santé financière de l'organisation.
LA GESTION DES STOCKS ET DES APPROVISIONNEMENTS
Objectif : Maîtriser les techniques et règles d'approvisionnement afin d'optimiser les stocks, réduire les coûts financiers et éviter les surplus ou les ruptures.
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Objectif : Dispenser les connaissances juridiques indispensables afin de gérer au mieux le capital humain.
MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
LA GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITÉS
Objectif : Transmettre des méthodes d'organisation personnelle permettant d'optimiser son efficacité, de distinguer l'urgent de l'important et de réduire le stress lié à la charge de travail.
LA GESTION DES PERSONNALITÉS DIFFICILES
Objectif : Développer des techniques de communication et de régulation émotionnelle afin de désamorcer les tensions, maintenir un climat de travail sain et préserver l'efficacité collective malgré les comportements problématiques.
LA GESTION DU CHANGEMENT
Objectif : Fournir les outils et stratégies nécessaires pour accompagner les individus et les équipes dans la transition vers de nouvelles méthodes de travail tout en minimisant les résistances et en maximisant l'adhésion au projet.
LA GESTION DE CONFLITS
Objectif : Fournir les outils de communication et de négociation nécessaires pour identifier les sources de tensions, apaiser les échanges et transformer les oppositions en solutions constructives pour l'organisation.